QUELS OUTILS POUR VOTRE MATCHMAKING ?
ARTICULEZ LES APPROCHES PUSH ET PULL LORSQUE VOUS PRÉSENTEZ DES STARTUPS AUX MÉTIERS
Tous composés de la même manière : pitch vidéo, documents, LinkedIn des fondateurs, réseaux sociaux, proposition de valeur, business model, etc. les fiches startups sont construites de manière esthétique et synthétique afin de faciliter leur lecture et leur compréhension par des équipes métiers.
Qu’ils recherchent une solution innovante à une de leurs problématiques opérationnelles via les mots-clés ou le moteur de recherche ou bien qu’ils soient simplement en train de consulter l’activité d’autres utilisateurs, Kinov profile les utilisateurs pour leur suggérer, à leurs prochaines connexions, les startups susceptibles de les intéresser.
IMPLIQUEZ LES ÉQUIPES DANS LES COMMUNAUTÉS MÉTIERS
Une communauté est composée de membres qui échangent entre eux tous types de contenus au sujet de startups qu’ils se partagent.
Dès qu’une startup est sourcée et partagée dans la communauté, tous les autres sont immédiatement au courant et peuvent liker, commenter et évaluer rapidement et en toute simplicité les synergies pressenties avec elle.
Ainsi, vous impliquez vos équipes métiers de manière très légère dans le sourcing et la qualification des startups ce qui facilite l’identification des futurs porteurs de projet et génère de l’engagement chez eux.
PROFITEZ D’UN TEMPS FORT D’INNOVATION POUR CAPTIVER LES MÉTIERS
Un challenge est un appel à candidatures proposé aux startups qui visitent le site de Kinov soit environ une dizaine par jour. Or, qui dit challenge dit jury, et qui dit jury dit évaluateurs.
Les challenges sont donc un excellent moyen pour identifier les potentiels «matchs» entre des startups candidates et des équipes métiers. En tant qu’évaluateurs, ces derniers disposent d’une grille de qualification et d’une liste de startups à évaluer, il ne leur reste plus qu’à évaluer les synergies potentielles avec elles sur 5 étoiles.
Grâce à ces évaluations plus ou moins argumentées, il est ensuite aisé de voir quels collaborateurs sont enthousiasmés par quelles startups et de trouver ainsi les «match».
ORGANISEZ VOTRE CAMPAGNE D’IDÉATION POUR LES MÉTIERS
Organisez une campagne de collecte des idées innovantes en interne, auprès de vos collaborateurs et nommez un jury pour les évaluer. Ce module permet de détecter et encourager les projets intrapreneuriaux en réflexion (pas toujours assumée).
Le fait de réaliser la campagne sur un outil de sourcing de startups permet à la fois d’inspirer les collaborateurs, de les faire réfléchir sur des cas d’usage à partir de solutions de startups et de les aider à identifier des solutions innovantes pour concrétiser leurs idées.